Small Business Jak obliczyć koszty rekompensaty Wydatki na rekompensatę obejmują koszty rekrutacji, wynagrodzenia, podatki od wynagrodzeń, świadczenia i premie. Koszt ten stanowi zazwyczaj znaczną część kosztów operacyjnych firmy, co oznacza, że wpływa ona na rentowność przedsiębiorstw. Struktury kompensacyjne różnią się w zależności od wielkości firmy, branży i opisu stanowiska. Całkowite koszty wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy mogą być wyższe niż pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i wykonawców, częściowo dlatego, że zwykle tylko pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin otrzymują świadczenia. Podstawowe koszty rekompensaty 1. Wymień koszty rekrutacji. Należą do nich ogłoszenia o pracę, zakładanie stoisk na targach kariery, koordynowanie wywiadów i przeprowadzanie sesji orientacyjnych i szkoleniowych dla nowych rekrutów. Jeśli korzystasz z zewnętrznych agencji pośrednictwa pracy, aby wypełnić oferty pracy, możesz ponieść opłaty i inne dodatkowe wydatki. 2. Uzyskaj podstawowe informacje dotyczące wynagrodzenia. Obejmuje to wynagrodzenie brutto dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin oraz opłaty godzinowe, dzienne lub ryczałtowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i wykonawców. Dodaj wynagrodzenie brutto z najnowszych informacji o płacach dla wszystkich Twoich pracowników. 3. Oblicz wydatki na podatek od wynagrodzeń, w tym dodatki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i składki pracownicze. Przewodnik po podatku dochodowym od pracodawców zawiera szczegółowe informacje na temat sposobu obliczania i raportowania różnych podatków od wynagrodzeń (patrz Zasoby). 4. Oblicz koszty świadczeń. Firma może oferować ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, ubezpieczenie na życie, długoterminowe ubezpieczenie rentowe i opiekę pozostającą na utrzymaniu w ramach pakietu świadczeń. Niektóre firmy oferują dopasowane składki na plany emerytalne, takie jak plany 401 (k) i zakładowe plany emerytalne. Pomoc szkoleniowa i czesne mogą być również częścią świadczeń pracowniczych. Kierownictwo wyższego szczebla może otrzymywać dodatkowe świadczenia, takie jak dodatki samochodowe, członkostwo w siłowni i dodatkowe ubezpieczenie. 5. Określić koszty wynagrodzeń motywacyjnych, takie jak premie za osiąganie celów związanych z osiąganiem zysków i prowizje za spełnianie limitów sprzedaży. 6. Zsumować rekrutację, wynagrodzenie, podatek od wynagrodzeń, koszty świadczeń i zachęt w celu określenia całkowitych kosztów wynagrodzeń. Aby znaleźć miesięczny koszt wynagrodzenia, należy obliczyć wydatki kwartalne lub roczne i podzielić odpowiednio przez 3 lub 12. Inne koszty rekompensaty 1. Oszacuj wydatki na czynsz i sprzęt. Firmy zazwyczaj oferują biura, komputery, telefony i inny sprzęt dla pracowników. Chociaż rozliczanie tych kosztów jest zwykle częścią innej kategorii kosztów operacyjnych, firmy nadal muszą budżetować te koszty, jeśli planują otworzyć nowe obiekty lub rozbudować istniejące. 2. Uzyskaj całkowity koszt rekompensaty za akcje. Spółki publiczne i start-upy mogą zapewniać opcje na akcje i dotacje dla kluczowych pracowników. Te bezgotówkowe koszty wynagrodzeń zmniejszają dochód netto, ale nie wpływają na przepływy pieniężne. 3. Wykorzystaj metryki do oszacowania kosztów wynagrodzeń. Na przykład, jeśli Twoje świadczenia wyniosły średnio 20 procent pensji w ostatnim czasie, a wydatki na wynagrodzenia to 100 000, to dodaj 20 000 na wydatki na świadczenia. Według sondażu przeprowadzonego w listopadzie 2008 roku dotyczącego kosztów odszkodowania w Stanach Zjednoczonych, firma Culpepper and Associates zajmująca się porównawczymi zasobami ludzkimi donosi, że zamrożenie podstawowych wynagrodzeń, oferowanie mniejszej liczby podwyżek i premii, zwiększenie kwot sprzedaży i celów oraz wprowadzenie zwolnień to tylko niektóre z powszechnych strategii zmniejszania wydatków na wynagrodzenia. Firmy powinny dążyć do zachowania równowagi między utrzymaniem rentowności i ryzykiem utraty kluczowych talentów, jeśli zbyt głęboko się obniżą lub płacą poniżej rynkowych wynagrodzeń. O autorze Z siedzibą w Ottawie, w Kanadzie, Chirantan Basu pisze od 1995 roku. Jego prace pojawiły się w różnych publikacjach i wykonał redakcję finansową w firmie Wall Street. Basu uzyskał tytuł licencjata inżyniera Uniwersytetu Pamięci w Nowej Funlandii, tytuł magistra administracji biznesu na Uniwersytecie w Ottawie oraz tytuł Canadian Investment Manager w Canadian Securities Institute. Photo CreditsStock Kompensacja Czym jest kompensacja giełdowa Kompensacja akcji to sposób, w jaki korporacje wykorzystują opcje na akcje, aby nagradzać pracowników. Pracownicy posiadający opcje na akcje muszą wiedzieć, czy ich akcje są nabyte i zachowają pełną wartość, nawet jeśli nie są już zatrudnieni w tej firmie. Ponieważ konsekwencje podatkowe zależą od godziwej wartości rynkowej zasobu, jeżeli stado podlega opodatkowaniu u źródła. podatek musi być zapłacony w gotówce, nawet jeśli pracownik był opłacany przez kapitał własny. ROZWIĄZYWANIE WYNIKÓW Kompensacja kosztów Ponieważ startupy zazwyczaj nie mają gotówki na rekompensowanie pracowników, firmy mogą oferować rekompensatę za akcje. Kierownictwo i pracownicy mogą w ten sposób dzielić się wzrostem i zyskami firmy. Należy jednak przestrzegać wielu przepisów i kwestii zgodności, takich jak obowiązek powierniczy, traktowanie i odliczanie podatków, kwestie związane z rejestracją i koszty. Przy nabyciu firmy pozwalają pracownikom nabyć określoną liczbę akcji po ustalonej cenie. Spółki mogą być nabywane w określonym dniu lub w harmonogramie miesięcznym, kwartalnym lub rocznym. Harmonogram może być ustalony zgodnie z osiągniętymi w przedsiębiorstwie lub indywidualnymi docelowymi parametrami wydajności lub kryteriami czasu i wydajności. Okresy nabywania uprawnień wynoszą często od trzech do czterech lat, zwykle rozpoczynając się po pierwszej rocznicy dnia, w którym pracownik uzyskał uprawnienie do rekompensaty za zapasy. Po nabyciu pracownik może skorzystać z opcji zakupu zapasów w dowolnym momencie przed datą wygaśnięcia. Na przykład pracownikowi przysługuje prawo do zakupu 2000 akcji po 20 sztuk za akcję. Opcje są przyznawane 30 razy w roku przez trzy lata i mają okres 5 lat. Pracownik płaci 20 za akcję przy zakupie akcji, niezależnie od ceny akcji, przez okres pięciu lat. Opcje na akcje Uprawnienia z tytułu wzrostu wartości akcji (SAR) pozwalają na wypłatę wartości określonej liczby akcji w gotówce lub akcjach. Zasób fantomowy wypłaca premię gotówkową w późniejszym terminie równym wartości określonej liczby akcji. Plany nabycia akcji pracowniczych (ESPP) pozwalają pracownikom kupować akcje spółki po obniżonej cenie. Ograniczone zapasy i ograniczone jednostki magazynowe (RSU) umożliwiają pracownikom otrzymywanie akcji poprzez zakup lub prezent po upływie określonej liczby lat i osiągnięciu celów wydajności. Korzystanie z opcji na akcje Opcje na akcje można realizować, płacąc gotówką, wymieniając posiadane już akcje, współpracując z brokerem giełdowym przy sprzedaży w tym samym dniu lub wykonując transakcję typu sell-to-cover. Jednak firma zazwyczaj dopuszcza tylko jedną lub dwie z tych metod. Na przykład firmy prywatne zazwyczaj ograniczają sprzedaż nabytych akcji do momentu, kiedy spółka zostanie upubliczniona lub sprzedana. Ponadto firmy prywatne nie oferują sprzedaży typu "sell-to-cover" ani sprzedaży w tym samym dniu. Jak obliczać rekompensaty oparte na akcjach Kompensacja w oparciu o akcje lub opcje na akcje wymagają od pracownika świadczenia usług przez pewien okres (okres nabywania uprawnień ) mieć prawo do zakupu akcji spółki. Opcje muszą być wykonane w określonym dniu (data realizacji), a podstawowy zapas może zostać zakupiony po określonej cenie (cenie wykonania, celu lub opcji). W przypadku spółek opcje muszą zostać wycenione, ponieważ ich koszty muszą zostać przydzielone począwszy od daty wydania opcji i przez cały okres nabywania uprawnień przez pracowników. Metoda Black-Scholesa jest formułą zwykle używaną do wyceny opcji na akcje. Formuła wymaga wprowadzenia pewnych zmiennych do obliczenia wartości opcji na akcje. Chociaż równanie jest złożone, zmienne potrzebne do obliczenia wartości opcji są proste. Rzeczy, których będziesz potrzebować Lista kalkulatorów Black-Scholes Używanie metody Blacka-Scholesa do obliczania rekompensaty w oparciu o akcje Wyszukuj kalkulator Black-Scholes, aby uzyskać listę kalkulatorów dostępnych w Internecie. Należy pamiętać, że wartości opcji zasobów zależą od dokładności zmiennych wprowadzanych do formuły, a wartości opcji mogą się różnić w zależności od używanego kalkulatora. Ogólnie rzecz biorąc, odpowiedź, którą zapewnia kalkulator, jest oszacowaniem wartości opcji na akcje. Uzyskanie ceny wykonania zapasów i okresu magazynowania z dokumentów kompensacyjnych opartych na akcjach. Cena wykonania i czas, po którym można wykonać opcje, można uzyskać z dokumentacji dostarczonej przez pracodawcę, który posiada dane na temat opcji na akcje, które oferuje. Zbadaj i uzyskaj aktualną cenę akcji oraz roczną stopę zwrotu wolną od ryzyka. Aktualną cenę akcji oraz roczną stopę procentową wolną od ryzyka można uzyskać z dowolnego wiarygodnego źródła informacji, które zapewnia dzienne stopy procentowe i informacje o cenach akcji. Na przykład dla stopy procentowej wolnej od ryzyka użyj stopy procentowej na papiery skarbowe, których termin zapadalności jest porównywalny z okresem utrzymywania opcji na akcje. Oblicz annualizowaną zmienność ceny akcji. Ta zmienna jest najbardziej złożoną ze wszystkich zmiennych, ponieważ wymaga obliczeń matematycznych wysokiego poziomu w celu uzyskania wartości. Wyszukaj online kalkulator zmienności cen akcji, który ułatwia obliczanie zmienności w ujęciu rocznym. Zauważ, że w przypadku rocznej wartości zmienności musisz wprowadzić zapasy dzienne ceny zamknięcia na okres jednego roku. Możliwe jest również zastąpienie dziennego przedziału cenowego na krótszy okres, na przykład na tydzień lub miesiąc. Wartość wyrażoną w procentach można podzielić przez 100, aby przekształcić ją w dziesiętną lub w postaci dziesiętnej, pomnożyć przez 100, aby przekonwertować na procent. Wprowadź zmienne we właściwym formacie do odpowiednich pól danych w kalkulatorze, a formuła kalkulatora powinna wytworzyć dla ciebie wartość. Formuła generuje wartość na zakup jednej akcji. Aby uzyskać pełną wartość opcji na akcje, należy pomnożyć wartość kalkulatorów przez liczbę udziałów, którą opcja pozwala na zakup.
No comments:
Post a Comment